Se desconoce Datos Sobre empresas de salud y seguridad en el trabajo
El patrón debe informar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.Asimismo, se establece que las empresas deben avalar que sus trabajadores